東海東洋アルミ販売では採用にあたり
「3つのC」をコンセプトにしています。
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代表者挨拶
設立以来、黒字経営を続けている堅実な企業です。
急激なスピードで目まぐるしく社会情勢が変動する時代に突入した今、我々も持続可能な会社を目指し、環境問題と向き合っています。特にエネルギー問題に幅広く取り組む必要があると考え、「リチウムイオン電池の開発」に力を入れています。他にも、リユース、リデュース、リサイクルの各方面の事業を結び付け、サステナビリティの活動に会社一丸となって取り組んでまいります。
今後はさらなる社会貢献を大切に地球規模での事業発展を目指します。
私自身の学生時代は、携帯やパソコンがない時代ではありますが、何より「人と会う」ことを楽しみに感じていました。今でも、初めて出会う人には興味・関心があふれてきます。
会社としても、「人が好き」な企業でありたい。そして「従業員が成長し続ける」企業でありたい。そのためにも、社長として力を入れたいのが「若手社員が活躍できる土台をつくること」です。
ジェンダー平等やダイバーシティーの推進、社員として社会に貢献し、輝き、正当な評価を得る事を目標としたいと考えています。
当社は社員全員が存分に成長できる会社だと自負しております。
大いに期待してもらいたいです。
人事担当者挨拶 塚本 徹
当社が今後も継続して成長するためには、新たな「人財」が必要不可欠。共に働く仲間として、次のような方々を求めています。
１．同僚、そしてお客様と確かな信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある方
２．夢や目標を持って、明るく前向きに業務に取り組める方
３．環境の変化にも柔軟、かつ迅速に対応できるフットワークと考動力がある方
創業以来、安定した経営基盤を軸に、さまざまなチャレンジを続けている当社。「人財育成」についても同様です。現在、“TTH INNOVATION CHALLENGE”と称して『良い会社―GOOD COMPANY』を創るべく、さまざまな変革・改善に取り組んでいます。例えば、全社研修や個別の語学研修などの人財育成プログラム。時代や社会の変化に対応した環境を提供しています。また、一人ひとりが今以上に幸福になれるよう、福利厚生面も充実化。それぞれの夢や目標を尊重しながら、社員の安全と健康を何よりも最優先しています。
これらの制度、待遇を活用しながら、熱い向上心を持って、共に成長していきましょう。
東海東洋アルミ販売ではさらに良い会社にするために
3Kを推進しています。
環境・健康・心のケアとさらなるレベルアップとホワイト化を目指します。
良い会社にするための提案を、社員皆さんから匿名で出してもらう等の取り組みも行っています。
